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October 10 2016

启动实施“干部选拔”破冰之行

为规范管(guan)(guan)(guan)理干(gan)部(bu)任用规范,倡导(dao)公(gong)正(zheng)、公(gong)开的用人(ren)原(yuan)则,提高管(guan)(guan)(guan)理干(gan)部(bu)的综合素质与能力(li)。10月30日,商用制冷(leng)事业本(ben)部(bu)组织(zhi)2017冷(leng)冻年度管(guan)(guan)(guan)理干(gan)部(bu)晋升候(hou)选人(ren)集中面(mian)试,公(gong)司(si)经营班(ban)子成(cheng)员、相关一级部(bu)门长等(deng)九位(wei)领导(dao)参加了集中面(mian)试评议。

本次(ci)集(ji)(ji)中面试(shi)评(ping)议是商(shang)用制冷(leng)事业本部(bu)(bu)(bu)在识人、选人体(ti)制上的(de)破(po)(po)冰之行(xing),打破(po)(po)原先管(guan)理干(gan)部(bu)(bu)(bu)提(ti)(ti)拔由直(zhi)接领(ling)导提(ti)(ti)名就(jiu)可以晋升的(de)模(mo)式(shi),基于(yu)管(guan)理干(gan)部(bu)(bu)(bu)核心素质(zhi)能力标(biao)准的(de)统一评(ping)价尺度,通过(guo)公开、公正(zheng)、客观的(de)集(ji)(ji)体(ti)评(ping)议,选拔出符(fu)合(he)公司发展要求的(de)管(guan)理干(gan)部(bu)(bu)(bu)。

9位(wei)经过部(bu)(bu)门提(ti)(ti)名(ming)、人(ren)(ren)(ren)力(li)资源(yuan)与(yu)综合管(guan)(guan)理(li)(li)部(bu)(bu)审核筛(shai)选的(de)管(guan)(guan)理(li)(li)干(gan)部(bu)(bu)晋(jin)(jin)升(sheng)候(hou)(hou)(hou)选人(ren)(ren)(ren)参与(yu)了本次(ci)集(ji)(ji)中面(mian)试(shi)。每位(wei)候(hou)(hou)(hou)选人(ren)(ren)(ren)集(ji)(ji)中面(mian)试(shi)流程历经1个小时:候(hou)(hou)(hou)选人(ren)(ren)(ren)通过15分钟(zhong)的(de)述(shu)职演说;评(ping)议(yi)小组成(cheng)(cheng)员(yuan)在30分钟(zhong)内就候(hou)(hou)(hou)选人(ren)(ren)(ren)管(guan)(guan)理(li)(li)干(gan)部(bu)(bu)核心能力(li)维度对候(hou)(hou)(hou)选人(ren)(ren)(ren)进(jin)行(xing)了提(ti)(ti)问,候(hou)(hou)(hou)选人(ren)(ren)(ren)逐一进(jin)行(xing)回答;评(ping)议(yi)小组成(cheng)(cheng)员(yuan)根据候(hou)(hou)(hou)选人(ren)(ren)(ren)述(shu)职和面(mian)试(shi)情(qing)况(kuang),按(an)照管(guan)(guan)理(li)(li)干(gan)部(bu)(bu)核心能力(li)标准各自评(ping)估打分;最(zui)后,由(you)工作人(ren)(ren)(ren)员(yuan)汇总打分结(jie)果并提(ti)(ti)交(jiao)评(ping)议(yi)小组进(jin)行(xing)集(ji)(ji)体评(ping)议(yi),评(ping)议(yi)该候(hou)(hou)(hou)选人(ren)(ren)(ren)是(shi)否晋(jin)(jin)升(sheng)。根据本次(ci)集(ji)(ji)中面(mian)试(shi)结(jie)果,有6位(wei)候(hou)(hou)(hou)选人(ren)(ren)(ren)顺(shun)利晋(jin)(jin)升(sheng),3位(wei)候(hou)(hou)(hou)选人(ren)(ren)(ren)保持原岗位(wei)暂(zan)不晋(jin)(jin)升(sheng)。

企业是(shi)(shi)树、人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)是(shi)(shi)根(gen)、根(gen)有(you)多深、树有(you)多盛,人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)是(shi)(shi)三(san)花持续(xu)发展(zhan)之(zhi)根(gen)本,管理(li)(li)干部更是(shi)(shi)组织团队的(de)(de)关(guan)键核心要素。商用制(zhi)冷(leng)事业本部坚持贯彻“内部培(pei)养为主,外部引进为辅”的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)战略(lve),通过优化创新公司(si)选人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)、育人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)、用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)、留人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)培(pei)养发展(zhan)管理(li)(li)模(mo)式,持续(xu)提升管理(li)(li)干部的(de)(de)核心素质能力,打造一(yi)支富有(you)战斗力的(de)(de)管理(li)(li)干部队伍,为实现商用制(zhi)冷(leng)事业本部五年发展(zhan)计划和十年发展(zhan)规划提供坚强保障。

商用本(ben)部人(ren)力资源(yuan)与综合管理部  供稿(gao)

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